おはようございます
私の職場では２つ返事で育休を了承して頂けました
数少ない優良企業＆素晴らしい上司だと思います
最初に伝えておきたいこと。
それは心持ちです。（かなり個人的な考えです）
育児休暇は周りに迷惑をかける行為
しかし、あなたのせいではありません。
日本政府が育児休暇を斡旋する中、
会社がその体制を作っていないのが悪いのです。
あるべき姿は
「いつ誰が育児休暇をとっても問題なく創業できる」
状態なのでしょう。
しかし、会社側の人間は
【人数がカツカツだから・・・仕事が多いから・・・】
と難しい顔をします。
余談になりますが
もし、そのような逼迫した態であれば
従業員の誰かが急逝した場合、
その会社はどうするのでしょうか？
個人的な考えですが何かあった場合の為に
多少の利益を落としてでも
余剰の人数は確保しておくべきだと思います。
とまぁ会社側の都合で人生を振り回されて
育休をとる側の人間からすればいい迷惑です。
以上の理由により会社が悪い！
・・・・・っと言ったわけでもないと思います。
各個人が作業の簡素・簡略化に真摯に取り組み続けていれば
一人一人への負担は減り、
人数が１人減ろうが、何のこっちゃないはずです。
前置きが長くなりましたが
育休取得の心持ちとしては
育休を取るのは申し訳ない・・・
と負い目を感じつつ
取れるのは権利だから！
と自信を持つ。
そんな塩梅の心持ちで必要だ思います。
上司や同僚に育休取得を伝えることは
本当に勇気のいることだと思います。
しかし、取りたいと思うのであれば絶対に取りましょう！
育児休暇を取るか迷っているあなたへ
もし、あなたが取らなければ
あなたより後輩の人間は育休を取りにくくなります。
もしあなたが育休をしなかったとして
後輩が育休をとっていた場合、どう思うでしょうか？
「俺はとってねぇのに、アイツらは取りやがって・・・」
っとちょっとムカつくかもしれませんよね。
迷っているのであれば取りましょう！
もちろん、会社の方々からの理解は必要です
私は育休に入るまでの間、本当に必死に働きました。
誰もが私の頑張りを認めてくれていると自負しています（自意識過剰）
育休をとったからこそわかるメリットは山ほどあります
何の為に働いているのか？
誰の為に働いているのか？
それだけ妻が苦労しているのか？
育休をとって知ったことや気づいたことが山程あります。
人生において数少ないチャンスである育休を
その一瞬勇気を振り絞って周りに相談してみてはいかがでしょうか？
それではまた〜
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